Experience-IT

So konnte die YG1-Technology Center GmbH

2 CNC‒Fachkräfte und 1 Mitarbeiter

Qualitätssicherung in nur 6 Wochen einstellen.

In der folgenden Video‒Fallstudie geht Alexander Konetzky darauf ein, wie YG‒1 den Wettbewerb mit einem Großkonzern um CNC‒Fachkräfte in ländlicher Umgebung gemeistert hat.
Erfahren Sie, wie das Unternehmen innerhalb von nur 6 Wochen nicht nur 2 hochqualifizierte CNC‒Spezialisten und 1 Mitarbeiter Qualitätssicherung einstellen konnte, sondern auch regionale Anerkennung als attraktiver Arbeitgeber gewann.

Möchten auch Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, um eine kostenlose Recruiting‒Analyse zu vereinbaren und erhalten Sie eine maßgeschneidertes Konzept für Ihren Erfolg.

4,98/5 von über 100 Partnerunternehmen

Weitere Fallstudien

GLS GmbH & Co. OHG

Die GLS hat als einer der größten Paketdienste Deutschlands eine enorme Strahlkraft als attraktiver Arbeitgeber. Trotzdem tat sich das Unternehmen punktuell schwer Positionen höherer Seniorität qualifiziert zu besetzen. Mit dem Performance Hybrid Sourcing von Adpleo konnte die Stelle des IT‒Product Managers innerhalb von 6 Wochen mit einem qualifizierten Kandidaten besetzt werden.

Schleith Bausgesellschaft mbH

Die Schleith Baugesellschaft mbH hatte stark mit dem branchenweiten Fachkräftemangel zu kämpfen. Im Laufe der Zusammenarbeit konnten mit dem Adpleo Recruiting System in 9 Monaten über 20 Fachkräfte eingestellt werden. Darunter Bauleiter, Fachinformatiker, Polier, Vermesser, Buchhalter, IT Netzwerkspezialist, u.v.m.

Vote Rookie Tech GmbH

Vote Rookie tat sich im hart umkämpften Entwicklermarkt schwer qualifizierte Developer für sich zu gewinnen. Im Rahmen der Kampagnen konnten mit dem Adpleo Recruiting System innerhalb von 2 Monaten ein Frontend- und ein Full-stack Enwitckler eingestellt werden.

Jetzt Recruiting-Analyse vereinbaren

4,98/5 von über 100 Partnerunternehmen